Quel leader êtes-vous ?
Prendre possession d’un bureau, commander un café et déléguer des tâches est à la portée de n’importe quel quidam. Mais diriger une organisation avec efficacité, c’est bien plus que cela. Les hommes et les femmes qui possèdent cette aptitude, ont un impact majeur. Non seulement sur les membres de leurs équipes, mais aussi sur leur entreprise dans son ensemble. Nombre d’études l’attestent : lorsqu’ils sont dirigés par de grands leaders, les salariés ont tendance à être plus heureux. Ils sont plus productifs et plus liés à leur organisation. Une chose en entraînant une autre, les résultats de l’entreprise en sont meilleurs. Comment reconnaître un bon dirigeant ? « Regardez son entourage » pointe un spécialiste en RH.
Vos collaborateurs sont-ils motivés ou au contraire moins performants ?
Un bon dirigeant rend ses collaborateurs meilleurs. Sont-ils démotivés, moins performants ? Certains signes peuvent alerter sur un mauvais management : – vos collègues, y compris, parmi les plus proches n’ émettent jamais la moindre critique. Ce concernant vos idées ou vos décisions. – Quand on leur demande les 3 objectifs prioritaires, ils donnent chacun une réponse différente. Autre indice : vous passez plus de temps à planifier l’évolution de votre propre carrière que celle de vos collaborateurs. Toutes vos conversations concernent le boulot.